১৭৯৩ সালের সনদ আইন
১৭৯৩ সালের সনদ আইন
ইস্ট ইন্ডিয়া কোম্পানি রেগুলেটিং আইনের দ্বারা ব্রিটিশ সরকারের কাছ থেকে কুড়ি বছরের জন্য শর্তাধীনে ভারতে ব্যবসা বাণিজ্য করার অধিকার লাভ করেছিল । এই আইনের মেয়াদ শেষ হবার ফলে ১৭৯৩ খ্রিস্টাব্দের ‘ সনদ আইন ‘ বা ‘চার্টার অ্যাক্ট ‘ ( Charter Act ) দ্বারা কোম্পানি আরও কুড়ি বছরের জন্য ভারতে বাণিজ্যের অনুমোদন লাভ করেছিল । এই সনদ আইন দ্বারা কোম্পানির গঠনতন্ত্রে কিছু পরিবর্তন করা হয় এবং ভারতে কোম্পানির শাসন ব্যবস্থাকে গতিশীল করার জন্য কিছু কিছু শর্তও আরোপ করা হয় ।
১৭৯৩ সালের সনদ আইন এর শর্ত বা ধারা
১৭৯৩ সালের সনদ আইন বা চার্টার অ্যাক্ট অনুযায়ী –
( ১ ) বোর্ড অফ কন্ট্রোলের সদস্যদের বেতন দানের ব্যবস্থা করা হয় । এতকাল পর্যন্ত তারা কোনো বেতন পেতেন না ।
( ২ ) কাজের ক্ষেত্রে গভর্নর জেনারেল বাংলার বাইরে গেলে তার অবর্তমানে দৈনন্দিন কাজ পরিচালনা করার জন্য একজন সহ-সভাপতি নিয়োগের ব্যবস্থা করা হয় । প্রয়োজনে গভর্নর জেনারেল মাদ্রাজ ও বোম্বাই প্রেসিডেন্সির কাউন্সিলে সভাপতিত্ব করার অধিকার লাভ করেন । এমনকি ওই দুই প্রেসিডেন্সির গভর্নরদের সম্মতি ছাড়াই গভর্নর জেনারেল তাদের অধীনে কর্মরত যে কোনো কর্মচারীর উপর নির্দেশ জারি করার অধিকার পান । বস্তুত এই আইনের দ্বারা বোম্বাই ও মাদ্রাজ প্রেসিডেন্সি দুটির উপর গভর্নর জেনারেলের এক কর্তৃত্ব স্বীকৃত হয় ।
( ৩ ) সহ-সভাপতি মনোনয়নের অধিকার গভর্নর জেনারেলের ইচ্ছাধীন স্থাপন করা হয় ।
( ৪ ) জরুরি প্রয়োজনে গভর্নর জেনারেল ও গভর্নরদের স্ব স্ব কাউন্সিলের সিদ্ধান্ত অগ্রাহ্য বা বাতিল করার অধিকার দেওয়া হয় । এর ফলে কাউন্সিল গভর্নর জেনারেল ও গভর্নরদের ব্যক্তি শাসনের ( Personal rule ) উপর নিয়ন্ত্রণ হারাতে শুরু করে ।
( ৫ ) বোর্ড অব ডাইরেক্টর -এর অনুমোদন ব্যতীত প্রধান সেনাপতিকে গভর্নর জেনারেলের কাউন্সিলের সদস্য পদে নিয়োগ নিষিদ্ধ করা হয় । ১৭৯৩ -এর সনদ আইনে ভারতে কোম্পানির শাসন পরিচালন সংক্রান্ত কিছু কিছু ধারা সন্নিবিষ্ট করা হয় । যেমন—
( ক ) কোনো একটি প্রেসিডেন্সিতে শূন্যপদে লোক নিয়োগের ক্ষেত্রে সেই প্রেসিডেন্সির লোকেরই অগ্রাধিকার থাকবে ।
( খ ) ভারতে একনাগাড়ে তিন বছর কর্মে নিযুক্ত আছেন এমন ব্যক্তিরাই এদেশে কোম্পানির চাকুরি করতে পারবে । এর ফলে কোম্পানির চাকুরিতে বহিরাগতদের নিয়োগ বন্ধ হয় এবং কোম্পানির গুরুত্বপূর্ণ পদগুলি কেবলমাত্র কোম্পানির কর্মচারীদের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকে ।